Такие компании, как Microsoft и Apple, одними из первых внедрили уникальную рабочую культуру, в которой абсолютно отсутствует бюрократия. Сегодня горизонтальная организационная структура не является редкостью благодаря социальным сетям. Сотрудники должны убедиться, что они «разоблачают» нелестную политику и практику компании. Все, что нужно, — это несколько твитов и несколько обновлений, чтобы рассказать миру о сомнительных намерениях компании. И как только репутация отходит на второй план, исправить ситуацию может быть очень сложно. Возможно, именно поэтому ведущие работодатели из разных отраслей изо всех сил стараются общаться с миром через Twitter, Facebook и YouTube.
Эти платформы помогают работодателям обсуждать последние события, включая изменения в акциях, возможности трудоустройства, кадровую политику и даже обсуждать будущие проекты. «Вместо того, чтобы устранять неправильные представления, лучше действовать на опережение» — похоже, это мнение большинства компаний.
Отзывы о работодателях — это также позволяет узнать больше о культуре на своем предполагаемом рабочем месте. И информация, поступающая от компании напрямую, наверняка будет более достоверной, чем из непроверенных источников.
Помимо веб-сайтов социальных сетей, существуют и другие платформы, на которых работодатели и работники могут обмениваться информацией. Люди могут найти информацию о крупнейших работодателях, включая возможности трудоустройства и будущие проекты. Фактически, сотрудники также могут публиковать отзывы о своей компании анонимно.
Эти отзывы о работодателях полезны для тех, кто ищет работу в компании. Сотрудники узнают, чего они хотят и где они лучше всего подходят. Отзывы работодателей, размещенные на этих сайтах, помогают определить культуру работы и возможности роста в компании. Например, если вы не организованы в своей работе, лучше держаться подальше от компаний, демонстрирующих хаотичную культуру работы.
